【法问】业绩差要说100遍“我是,业绩未达罚吃蟑螂,笨蛋”?

汽车资讯 2020-01-1466未知admin

  近日,“长沙一养生馆员工因业绩不达标被罚吃朝天椒后引起身体不适”的事件经当地报道后,引起了诸多争议。迫于压力,最终涉事用人单位以承诺赔付员工医药费收场。

  现实中,关于企业“奇葩处罚”“奇葩”的话题总能引发诸多关注。如:谈恋爱要汇报,未满30岁的女职员不能生育,业绩未达标罚吃蟑螂,答谢会跪拜客户,每天必须评论老板微博,等等。

  职工这些奇葩和处罚后,常常面临是该气吞声保住工作,还是与“任性”企业撕破脸去依法的两难境地。即便是想,又有哪些法律条文可以依据?通过什么渠道?这些问题受到劳动者关注。

  我对这份工作非常喜爱,浮动薪酬也比较有吸引力,但是随着这两年地方购政策的收紧,子这两年也不太好卖了。今年6月份以来,管理层,为我们这些一线的销售人员定下许多新规矩,一些“”的绩效惩罚措施让我们难以接受。不少员工迫于压力,只能选择离职。

  目前,把我们分成六个人的小组,定下销售额,月底评估一旦完不成任务,整个小组都会受罚。惩罚措施除了扣工资、举牌做,近来更是。

  有同事因为业绩差,被罚在总结会上当着所有员工的面说100遍“我是笨蛋”“我要变强”。我感觉这样的处罚特别不尊重员工。曾有同事对这种处罚措施表示不满,跟反映过,得到的答复是,少数服从多数,“不愿意干可以辞职”。

  现在的我很纠结,想离开,但毕竟找一份适合的工作也不容易,而且现在每月还着贷,经济压力也比较大。但留下来,又觉得的这些做法太过分了。

  很高兴为你释疑。根据劳动合同法等法律,企业仅有权依据且经公示的规章制度进行惩。从你描述的情况来看,业绩未达罚吃蟑螂单位这种带有人格的惩罚措施,显然是不的。

  根据劳动法第96条,用人单位、、劳动者的,由机关对责任人员处以15日以下、罚款或者;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。劳动合同法第88条,用人单位、、劳动者的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  这里也提醒用人单位,在对员工进行惩时,两点前提得恪守:一是不能法律法规;二是应尊重员工的人格和。要意识到,员工也是人力资源,对待员工的态度还关涉自身企业文化的彰显。“奇葩处罚”非但可能法律,还可能把企业文化给“罚”没了。

  现实中,我们也知道,员工奇葩处罚,由于处于弱势,往往选择气吞声。劳动监察部门在用工检查时,也应该加强对这方面问题的关注,对员工劳动权益的奇葩处罚和,应依规处理、及时纠偏,将那些突出个案作为典型处理,业绩未达罚吃蟑螂才能惩前毖后。河南陆达律师事务所律师 陈汉宾

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